員工假冒身份入職，勞動關(guān)系如何認定？發(fā)生工傷怎么辦？

作者 | 張江  律師

來源 | 法律講堂yunlvshi

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一、基本案情

楊某于2010年9月18日入職H電子公司（下稱公司），因身份證遺失，楊某冒用其妹妹的身份證與公司簽訂了為期5年的勞動合同。2014年8月，楊某左手被機床壓傷。楊某住院治療期間，公司通過病歷知悉楊某的真實身份，認為楊某以欺詐手段與公司簽訂的勞動合同應(yīng)屬無效，進而否認與楊某存在勞動關(guān)系，并不同意為楊某申請工傷認定。雙方協(xié)商無果后，楊某向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求確認楊某與公司之間存在勞動關(guān)系，并要求公司支付工傷保險待遇。

二、爭議焦點

本案爭議焦點：1、勞動關(guān)系如何認定？2、發(fā)生工傷怎么辦？

三、對爭議焦點1的分析———勞動關(guān)系如何認定？

第一種觀點認為，楊某與公司不存在勞動關(guān)系。理由是：身份信息系用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的核心要素之一，楊某冒用其妹妹的身份與公司簽訂勞動合同的行為，已經(jīng)影響了用人單位的真實意思表示，故該行為應(yīng)屬欺詐。

《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”。

根據(jù)該條規(guī)定，楊某與公司簽訂的勞動合同自始無效，雙方不存在勞動關(guān)系。

第二種觀點認為，楊某與公司存在勞動關(guān)系。

作者傾向于此觀點，理由如下：

1、楊某與公司存在事實上的勞動關(guān)系。《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查”。根據(jù)該條規(guī)定，公司自用工之日起即與楊某建立勞動關(guān)系。雖然楊某與公司簽訂的勞動合同無效，但只要楊某實際提供勞動，公司實際用工，楊某和公司就建立了事實上的勞動關(guān)系。

2、用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時和用工期間，具有一定的審查勞動者真實身份的義務(wù)，如果用人單位審查不力，則用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。本案中，楊某從2010年9月入職，至工傷事故發(fā)生之日止，已在公司工作將近5年，公司完全能夠從日常的行政管理、工資領(lǐng)取和同事關(guān)系等方面知悉楊某的真實身份，但公司并未盡到相應(yīng)的審查義務(wù)，因此應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

3、此類案件如果認定為勞動關(guān)系，有利于勞動者權(quán)益的保護，進而維護整個社會的穩(wěn)定。

綜上，楊某與公司自用工之日起就建立了勞動關(guān)系。

四、對爭議焦點2的分析———發(fā)生工傷怎么辦？

在現(xiàn)實生活中，因身份證遺失、年齡歧視等原因，勞動者冒用他人身份入職的情況并不少見，在此種情況下，如果勞動者發(fā)生工傷，怎么辦？

1、用人單位未參加工傷保險的情形。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險，勞動者發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定的項目和標準支付工傷保險待遇。

2、用人單位已參加工傷保險的情形。在此種情形下，各地法院的指導(dǎo)意見不盡相同。

（1）、《湖北省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》第二十八條規(guī)定：“勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應(yīng)按實際勞動關(guān)系確定勞動合同的主體。用人單位以勞動者冒用身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，用人單位和勞動者應(yīng)按各自的過錯承擔相應(yīng)的民事責任。不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關(guān)系的，勞動合同無效，但用人單位仍應(yīng)按合同的約定支付勞動報酬。該未成年人因工作遭致傷害的，用人單位應(yīng)承擔人身損害賠償責任”。

（2）、《廣東省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第三十條規(guī)定：“勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應(yīng)按實際勞動關(guān)系確定主體。用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，用人單位和勞動者應(yīng)按各自的過錯承擔相應(yīng)的民事責任。不滿１６歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關(guān)系的?熇投?合同無效，但用人單位仍應(yīng)按合同的約定支付報酬。該未成年人因工作遭致傷害的，應(yīng)由用人單位負人身損害賠償責任”。

（3）、《深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險待遇案件的裁判指引》第三條規(guī)定：“ 用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，對法律法規(guī)規(guī)定由工傷保險基金負擔的工傷保險待遇部分，如冒用人發(fā)生工傷時已滿16周歲，由冒用人承擔主要責任，用人單位承擔次要責任；如冒用人發(fā)生工傷時不滿16周歲，由用人單位承擔主要責任，由冒用人承擔次要責任。對法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由用人單位負擔的工傷保險待遇部分，勞動者無須進行分擔，仍由用人單位全額支付”。

以上三種指導(dǎo)意見均是根據(jù)不同的情況來劃分用人單位與勞動者的責任。

五、勞動者冒用他人身份入職的法律責任

本案中，楊某與公司自用工之日起就建立了勞動關(guān)系，楊某也可以要求公司承擔一定的責任，但楊某仍須承擔相應(yīng)的法律責任。

《居民身份證法》第十七條規(guī)定：“有下列行為之一的，由公安機關(guān)處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒收違法所得：

（一）冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證的

（二）購買、出售、使用偽造、變造的居民身份證的。偽造、變造的居民身份證和騙領(lǐng)的居民身份證，由公安機關(guān)予以收繳”。

根據(jù)該條規(guī)定，公安機關(guān)可以對楊某處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留。

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